EMPLOYEE WELFARE福利厚生・研修

福利厚生・研修

月平均所定外労働時間

7.11

2022年度

時間/月
10.0

2021年度

時間/月

有給消化率

94
育児休暇取得率

100
出産後復帰率

100
新卒三年以内の定着率

93
新卒採用者定着率

85

各種制度

社会保険・労働保険: 厚生年金や健康保険（関東ITソフトウェア保険組合）、雇用保険、失業保険に加入していただけます。
資格取得費用負担制度: 会社が認める資格について、受験費用を会社が全額負担します（資格の内容によって条件が変わります）。
産休産後制度・出産一時金: 産前休暇期間は6週間で、出産予定日から6週間を逆算した日を開始日として休暇を取得できます。産後休暇は、出産後8週間です。産休・産後休暇期間は、給与の最大67％が手当として支給されます。
また、出産一時金として、最高51万円が支給されます（各種保険の支給要件を満たす必要があります）。
介護休暇制度: 対象家族1名につき、原則として最大93日（通算）の介護休業を取得可能です。また、休業期間中は給与の最大67％が手当として支給されます。
育休制度: 産後休暇終了後、お子さんの1歳の誕生日の前日まで取得することが可能です。最初の6ヵ月までは給与の67％、それ以降は50％が支給されます。
1歳の誕生日時点で保育園などに入園しない場合は、1歳6ヵ月まで延長できます。延長期間中も給与の50％が支給されます（各種保険の支給要件を満たす必要があります）。
再雇用制度: 定年後に嘱託社員として再雇用する制度があります。

※この他にも社員を支える多くの制度が存在します

働く環境

フルリモートで、個々のライフスタイルに合わせて働けます

フルリモートワークで、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。通勤時間がないので、自分の趣味に没頭したり、ご家族と過ごす時間を大切にしたりするなど、ワークライフバランスを充実させられます。

気になる疑問

今後も、リモートワークを継続するの？

現在、全社員がフルリモートで働いています（2023年1月時点）。今後は、フルリモートだけに固執せず、一人一人にとって一番良い働く環境を社員全員でつくり上げていきたいと思っています。しかし、無駄な通勤時間が必要な“フル出社”になることは絶対にありません。

社内コミュニケーションも活発

季節に合わせたイベントの実施を行なっています。

研修

個々のレベルに合わせた各種研修を実施

プログラミング未経験者向けの研修から、ハイレベルな技術者を目指せる研修まで、幅広く用意しています。

新卒向け

外部研修

入社後2ヵ月間、外部研修に参加してITに関する基本知識やJavaの基礎を学んでいただけます。プログラミングをしたことがない方にも対応した研修内容で、ゼロからでも安心してスタート可能です。
内部研修

外部研修終了後、4ヵ月間の内部研修を実施します。疑似的なアプリケーション開発プロジェクトを体験していただくことで、実際の業務に即した内容を実践的に学ぶことができます。

全社向け

UdemyBusiness

オンライン学習ができるUdemyBusinessを導入して、自分のレベルに合ったコースで、自分のペースで成長できる環境を整えています。また、受講コースを上司に相談できる体制なので、自分に適したスキルアップ・キャリアアップが可能です。

キャリアアップイメージ

弊社の一般的なキャリアアップの道のりをご紹介します。